可提供微网控制策略仿真验证！福建电科院构建新能源微网技术验证平台

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据了解，建电贺女士与原腾达公司签订的劳动合同截止期限是2020年1月11日，建电那么，现在劳动合同还没有到期，公司的做法是否合法?针对此事，记者采访了江西萍实律师事务所律师朱绍建，他说劳动合同没有到期，如果不能继续履行的情况下，应该每满一年就补偿一个月的工资，如果劳动合同没有到期，没有提前通知员工，就是违法解除劳动合同的情形，要支付赔偿金。4月底，源微腾达电器有限公司又给员工下达了一份《终止劳动关系通知书》，源微这份通知书上写道：双方的劳动关系、工资、社会福利将在4月30号终止，不存在其他任何劳动争议。